Samtalsstöd som personalförmån

Ett företag vill erbjuda sina medarbetare professionellt samtalsstöd.

Det kan låta enkelt.

Företaget betalar några samtal och medarbetaren får hjälp när behov uppstår.

Men ganska snart uppstår fler frågor.

Är samtalsstödet en skattefri personalförmån?

Kan en enskild medarbetare få stödet?

Vad gäller om personen riskerar sjukskrivning?

Är psykoterapi samma sak som friskvård?

Och hur skiljer man mellan vanlig privat hälso- och sjukvård, förebyggande behandling, rehabilitering och företagshälsovård?

För arbetsgivare är det viktigt att göra den skillnaden.

Att ett företag betalar för ett samtal innebär inte automatiskt att förmånen är skattefri.

Samtidigt finns viktiga undantag när insatsen är en del av förebyggande arbete, arbetslivsinriktad rehabilitering eller företagshälsovård.

Gävleborgs Psykoterapi erbjuder professionellt stöd för företag och arbetsgivare genom bland annat individuellt samtalsstöd, psykoterapeutiska insatser och chefscoachning.

Är samtalsstöd en personalförmån?

I vardagligt språk kan arbetsgivaren beskriva företagssponsrade samtal som en personalförmån.

Skattemässigt behöver frågan däremot bedömas mer noggrant.

Skatteverket skiljer bland annat mellan:

• vanlig hälso- och sjukvård
• företagshälsovård
• förebyggande behandling
• rehabilitering
• personalvårdsförmåner

Vilken kategori insatsen tillhör påverkar beskattningen.

Vanlig arbetsgivarbetald hälso- och sjukvård är normalt skattepliktig

Skatteverkets huvudregel är att hälso- och sjukvård som arbetsgivaren betalar för den anställda är en skattepliktig förmån.

Det innebär att arbetsgivaren inte automatiskt kan köpa privat behandling åt en medarbetare och utgå från att den är skattefri.

Skatteverket – Hälso- och sjukvård som förmån

Men det finns viktiga undantag

Skatteverket anger att bland annat följande kan vara skattefritt:

• företagshälsovård
• förebyggande behandling
• arbetslivsinriktad rehabilitering

Det avgörande är därför inte bara att företaget betalar.

Syftet och sammanhanget kring insatsen har stor betydelse.

Förebyggande behandling kan vara skattefri

Skatteverket beskriver förebyggande behandling som insatser som syftar till att den anställda ska kunna fortsätta arbeta och som är kopplade till arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa.

I Skatteverkets rättsliga vägledning anges uttryckligen att förebyggande behandling exempelvis kan bestå av samtal hos:

• psykolog
• terapeut
• sjuksköterska

när insatsen är en del av ett förebyggande arbete.

Skatteverket – Förmån av hälso- och sjukvård, förebyggande behandling och rehabilitering

Samtalsstöd kan alltså i vissa situationer vara skattefritt

Ett exempel kan vara att arbetsgivaren ser tydliga signaler om ohälsa och erbjuder professionella samtal för att motverka fortsatt försämring eller sjukskrivning.

Men det betyder inte att varje samtal som arbetsgivaren betalar automatiskt ska behandlas på samma sätt.

Den konkreta skattesituationen behöver bedömas utifrån insatsens syfte och omständigheter.

Skatteverket ger ett tydligt exempel med livskris

I Skatteverkets rättsliga vägledning finns ett exempel där en arbetstagare har drabbats av en livskris.

Arbetsgivaren ser att personen inte mår bra och erbjuder samtal hos psykolog för att hjälpa personen och samtidigt minska risken för sjukskrivning.

Skatteverket bedömer i exemplet insatsen som förebyggande behandling eller rehabilitering.

Den är därför skattefri.

Det gäller enligt exemplet även om livskrisen har sin grund i privatlivet.

Skatteverket – Exempel på samtalsbehandling vid livskris

Det är en viktig princip för arbetsgivare

En medarbetare behöver alltså inte nödvändigtvis ha blivit psykiskt belastad på grund av arbetet för att en förebyggande eller rehabiliterande insats ska kunna vara relevant.

En privat situation kan exempelvis påverka personens:

• koncentration
• sömn
• arbetsförmåga
• närvaro
• risk för sjukskrivning

Arbetsgivaren kan då behöva bedöma om professionellt stöd är en lämplig förebyggande eller rehabiliterande insats.

Förebyggande behandling behöver inte erbjudas hela personalen

Detta skiljer den från många skattefria personalvårdsförmåner.

Skatteverket anger att förebyggande behandling och rehabiliteringsinsatser kan riktas till:

• en enskild anställd
• en grupp anställda

De behöver alltså inte erbjudas alla på arbetsplatsen för att kunna omfattas av reglerna om skattefri förebyggande behandling eller rehabilitering.

Det är inte samma regler som för exempelvis friskvårdsbidrag

Friskvård och personalvårdsförmåner har andra skattemässiga förutsättningar.

Skatteverket beskriver personalvårdsförmåner som enklare förmåner av mindre värde som bland annat kan bidra till trivsel på arbetsplatsen.

Skatteverket – Personalvårdsförmåner

Professionell psykoterapeutisk behandling bör därför inte automatiskt hanteras som om den vore samma typ av förmån som exempelvis friskvård.

Psykoterapi är inte friskvård

Psykoterapi är en professionell behandlingsinsats.

Om arbetsgivaren finansierar psykoterapi behöver insatsens syfte och skattemässiga behandling bedömas utifrån reglerna för hälso- och sjukvård, förebyggande behandling och rehabilitering.

Det är därför olämpligt att förenkla frågan till:

”Kan vi lägga terapin på friskvårdsbidraget?”

När kan rehabilitering vara skattefri?

Skatteverket anger att arbetslivsinriktad rehabilitering som arbetsgivaren ansvarar för i princip är skatte- och avgiftsfri för den anställda.

Syftet är att personen ska kunna:

• återfå arbetsförmågan
• behålla arbetsförmågan
• fortsätta arbeta

Skatteverket – Förebyggande behandling och rehabilitering

Rehabilitering är bredare än psykoterapi

En sjukskriven eller sjukdomsdrabbad medarbetare kan behöva flera typer av insatser.

Det kan exempelvis handla om:

• arbetsanpassning
• förändrade arbetstider
• förändrade arbetsuppgifter
• företagshälsovård
• professionella samtal
• planering inför återgång

Psykoterapi kan vara en del av personens behandling men ersätter inte hela rehabiliteringsprocessen.

Läs mer om rehabilitering vid psykisk ohälsa.

Försäkringskassan beskriver samtal som en möjlig arbetsgivarinsats

Försäkringskassan beskriver flera exempel på vad arbetsgivaren kan bidra med när en person har psykisk ohälsa.

Det kan bland annat handla om:

• anpassning av arbetsuppgifter
• anpassning av arbetstider
• kontakt med företagshälsovården
• samtal med psykolog, kurator eller terapeut

Försäkringskassan – Psykisk ohälsa och arbetsgivarens rehabilitering

Samtalsstöd kan alltså vara en del av ett större rehabiliteringsarbete

Det betyder däremot inte att psykoterapeuten tar över arbetsgivarens ansvar.

Arbetsgivaren behöver fortfarande hantera:

• arbetsanpassning
• kontakt
• arbetsmiljö
• rehabiliteringsplanering
• återgång

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd är ytterligare en separat fråga

Försäkringskassan har ett arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som kan användas när arbetsgivaren anlitar en godkänd anordnare för vissa arbetsplatsinriktade rehabiliteringsinsatser.

Stödet kan vara aktuellt exempelvis:

• vid upprepad korttidsfrånvaro
• vid signaler om ohälsa
• när risk för sjukskrivning finns
• när arbetsförmågan är oklar i förhållande till arbetsuppgifterna
• vid planering av återgång

Försäkringskassan – Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Det betyder inte att alla psykoterapisamtal berättigar till bidrag

Försäkringskassans arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstöd har särskilda regler kring:

• vilken typ av insats som omfattas
• godkända anordnare
• redovisning
• ansökan

Arbetsgivaren bör därför kontrollera villkoren innan en insats beställs om avsikten är att söka ersättning.

Reglerna för rehabiliteringsstödet ändrades under 2026

Försäkringskassan ändrade ansökningsprocessen den 17 maj 2026.

För insatser som genomförs från det datumet ska redovisning av rehabiliteringsinsatser och kostnader lämnas i samband med ansökan, och den som utfört insatsen ska intyga kostnaderna.

Försäkringskassan – Förändringar i arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd 2026

Företagshälsovård är också skattefri under rätt förutsättningar

Skatteverket anger att företagshälsovård som handlar om förebyggande arbetsmiljöarbete och arbetslivsinriktad rehabilitering inte är en skattepliktig förmån för den anställda.

Det är ytterligare ett skäl till att skilja företagshälsovård från vanlig privat hälso- och sjukvård.

Vad är företagshälsovårdens uppdrag?

Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1 beskriver företagshälsovård som en oberoende expertresurs inom:

• arbetsmiljö
• rehabilitering

Om arbetsgivaren saknar tillräcklig egen kompetens för det systematiska arbetsmiljöarbetet, arbetsanpassning eller rehabilitering ska företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp anlitas.

Arbetsmiljöverket – AFS 2023:1, företagshälsovård

Företagshälsovård och psykoterapi har olika huvuduppdrag

Företagshälsovården har ett arbetsplatsinriktat perspektiv.

Psykoterapi handlar primärt om behandling av individens psykiska och emotionella problem.

De kan behövas samtidigt.

Läs mer om företagshälsovård eller psykoterapi – vad behöver arbetsgivaren?

Ett företag kan alltså behöva flera professionella aktörer

Exempel:

En medarbetare utvecklar depression och blir deltidssjukskriven.

Psykoterapeuten behandlar den psykiska problematiken.

Företagshälsovården kan bidra kring arbetsförmåga och arbetsanpassning.

Arbetsgivaren ansvarar för rehabiliteringsprocessen och arbetsmiljön.

Vården kan samtidigt ansvara för medicinsk behandling.

När är samtalsstöd vanlig privat hälso- och sjukvård?

Om arbetsgivaren helt enkelt betalar en privat behandlingskostnad utan att insatsen omfattas av reglerna för företagshälsovård, förebyggande behandling eller rehabilitering kan den omfattas av huvudregeln om skattepliktig hälso- och sjukvård.

Det är därför viktigt att inte använda ordet ”personalförmån” som om det automatiskt avgjorde skattefrågan.

Syftet behöver kunna beskrivas

Arbetsgivaren bör kunna svara på frågor som:

• Varför erbjuds insatsen?
• Är det förebyggande arbete?
• Finns risk för sjukskrivning?
• Är insatsen en del av rehabilitering?
• Är det vanlig privat behandling?

Det hjälper både vid inköp och vid eventuell skattebedömning.

Dokumentera utan att samla onödiga hälsouppgifter

Att arbetsgivaren behöver kunna beskriva syftet innebär inte att HR behöver dokumentera hela medarbetarens psykiska historia.

Det kan vara mer relevant att dokumentera:

• att ett förebyggande eller rehabiliterande behov identifierats
• vilken arbetsrelaterad åtgärd arbetsgivaren finansierar
• den administrativa ramen

än att samla detaljer om terapins innehåll.

Arbetsgivaren behöver inte veta vad som sägs i psykoterapin

Om stödet genomförs som individuell psykoterapeutisk behandling behöver den professionella behandlingsrelationen hållas tydlig.

Arbetsgivaren kan betala behandlingen utan att få detaljer om:

• vad personen berättar
• relationer
• privata erfarenheter
• psykoterapeutiska formuleringar

Skattefrågan förändrar inte sekretessen

Att arbetsgivaren behöver kunna visa varför en insats finansieras betyder inte att behandlaren ska rapportera innehållet i terapin till arbetsgivaren.

Det är två olika frågor.

Kontrollera behandlarens legitimation

När företaget köper psykoterapeutisk behandling är det relevant att kontrollera behandlarens professionella behörighet.

Socialstyrelsen anger att arbetsgivare kan verifiera svensk legitimation genom HOSP-registret.

Socialstyrelsen – Legitimationskontroll för arbetsgivare

Läs även vår guide om att anlita extern psykoterapeut för företag.

Samtalsstöd kan vara relevant innan någon blir sjukskriven

Det här är en central del av förebyggande arbete.

En medarbetare kanske fortfarande arbetar men visar tecken på:

• stress
• ökande oro
• sömnproblem
• nedstämdhet
• svårigheter att återhämta sig

Arbetsgivaren behöver inte nödvändigtvis vänta tills sjukskrivningen är ett faktum.

Försäkringskassan betonar tidiga insatser

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd kan bland annat bli aktuellt när det finns signaler om ohälsa eller risk att medarbetaren ska bli sjukskriven.

Det visar betydelsen av att agera innan arbetsförmågan helt har fallit.

Men tidigt samtalsstöd kan inte garantera att sjukskrivning undviks

En person kan behöva sjukskrivning även när arbetsgivaren har agerat tidigt.

Psykisk ohälsa påverkas av många faktorer.

Det är därför bättre att beskriva professionellt samtalsstöd som en möjlig förebyggande insats än som en garanti mot sjukfrånvaro.

Samtalsstöd vid stress

Professionella samtal kan vara relevanta när en medarbetare exempelvis:

• har svårt att återhämta sig
• upplever stark prestationspress
• grubblar mycket över arbetet
• har svårt att sätta gränser

Om arbetsbelastningen samtidigt är ohälsosam behöver organisationen också agera.

Läs mer om arbetsrelaterad stress.

Samtalsstöd vid ångest

Ångest kan påverka både personens mående och arbetsfunktion.

Professionell behandling kan vara relevant när besvären är tydliga.

Läs mer om ångest hos medarbetare.

Samtalsstöd vid depression

Psykoterapi är en av behandlingsformerna vid depression.

Mer omfattande depression kan samtidigt kräva medicinsk eller psykiatrisk vård.

Läs mer om depression hos medarbetare.

Samtalsstöd vid utmattning

Vid utmattningsproblematik kan flera insatser behövas samtidigt.

Det kan exempelvis vara:

• medicinsk bedömning
• psykoterapeutisk behandling
• arbetsanpassning
• rehabilitering
• förändrad arbetsbelastning

Läs mer om utmattning hos medarbetare.

Samtalsstöd vid livskris

Det är ett särskilt intressant område eftersom Skatteverkets egen rättsliga vägledning innehåller exempel där samtal vid livskris bedömts som skattefri förebyggande behandling eller rehabilitering när syftet varit att hjälpa personen och motverka sjukskrivning.

Det visar att arbetsgivaren bör titta på insatsens funktion – inte enbart på om problemet började på eller utanför arbetsplatsen.

Samtalsstöd efter en allvarlig händelse

Skatteverkets rättsliga vägledning anger också att krisstöd i situationer där en anställd drabbas av uppslitande eller traumatiska händelser kan vara skattefritt.

Skatteverket – Krisstöd och beskattning

Läs mer om krisstöd för företag.

En skattefri insats behöver inte vara arbetsrelaterad i snäv mening

Skatteverkets exempel med livskris är viktigt eftersom det visar att privat orsak inte automatiskt utesluter förebyggande behandling eller rehabilitering.

Det avgörande kan i stället vara att insatsen syftar till att personen ska kunna fortsätta arbeta eller undvika sjukskrivning.

Men arbetsgivaren ska inte använda skatteregler för att diagnostisera

Chefen behöver inte säga:

”Du har ett rehabiliteringsbehov.”

bara för att personen verkar ledsen.

Arbetsgivaren kan i stället:

• uppmärksamma hur arbetet fungerar
• föra dialog
• undersöka behov av stöd
• ta hjälp av relevant profession vid behov

Samtalsstöd som allmän förmån till alla är en annan situation

Ett företag kan också vilja säga:

”Alla anställda får använda valfri privat psykoterapi som företaget betalar.”

Det behöver inte skattemässigt bedömas på samma sätt som en riktad förebyggande eller rehabiliterande insats för en person som har ett identifierat behov.

Arbetsgivaren bör därför få korrekt skatte- eller redovisningsmässig rådgivning om upplägget är generellt.

Fråga redovisningskonsulten innan ni bygger en generell förmån

En arbetsgivare som vill skapa ett större permanent upplägg bör kontrollera:

• hur tjänsten ska beskattas
• om förmånsbeskattning behövs
• hur kostnaden ska bokföras
• vilka delar som kan vara förebyggande eller rehabiliterande

Skattefrågan bör inte avgöras genom en gissning.

Företagsavtal kan fortfarande vara praktiska

Att skattebedömningen görs individuellt eller utifrån insatsens syfte innebär inte att ett företag saknar nytta av ett löpande avtal.

Ett företagsavtal kan fortfarande skapa:

• tydlig kontaktväg
• snabb tillgång till professionellt stöd
• fastställda priser
• bokningsrutiner
• möjlighet till nationellt digitalt stöd

Läs mer om företagsavtal för samtalsstöd.

Avtalet och skattebedömningen är två olika saker

Företaget kan ha ett avtal med en psykoterapeut.

Men varje typ av användning kan fortfarande behöva bedömas utifrån vad insatsen faktiskt avser.

Det är därför bra om företagets interna rutiner kan skilja mellan exempelvis:

• förebyggande stöd
• rehabiliteringsinsats
• vanlig privat behandling
• chefscoachning

Chefscoachning behöver bedömas utifrån ett annat uppdrag

Chefscoachning fokuserar i första hand på chefens professionella roll.

Det kan exempelvis handla om:

• svåra samtal
• konflikter
• prioriteringar
• ledarskap under press

Det är inte samma sak som psykoterapeutisk hälso- och sjukvård.

Läs mer om chefscoachning för företag.

Digitalt samtalsstöd förändrar inte skattereglernas grundprincip

Att behandlingen sker digitalt i stället för på en fysisk mottagning förändrar inte automatiskt om insatsen är:

• skattepliktig privat vård
• förebyggande behandling
• rehabilitering

Det är syftet och förutsättningarna kring insatsen som behöver bedömas.

Digitalt format kan däremot göra stödet mer tillgängligt

Medarbetare i olika delar av landet kan använda samma professionella kontakt.

Läs mer om digitalt samtalsstöd för företag i hela Sverige.

Hur bör arbetsgivaren tänka när en medarbetare behöver stöd?

1. Identifiera problemet på arbetsnivå

Hur påverkas medarbetarens arbete eller risk för sjukfrånvaro?

2. Undersök arbetsmiljön

Finns faktorer på arbetsplatsen som behöver förändras?

3. Bedöm typen av insats

Är det fråga om samtalsstöd, psykoterapi, företagshälsovård eller arbetsplatsinriktad rehabilitering?

4. Klargör syftet

Är insatsen förebyggande, rehabiliterande eller vanlig privat hälso- och sjukvård?

5. Kontrollera skattehanteringen

Vid osäkerhet bör företaget kontrollera aktuella regler med Skatteverket eller kvalificerad redovisnings- eller skatterådgivare.

6. Välj rätt profession

Kontrollera kompetens och legitimation när psykoterapeutisk behandling köps.

7. Respektera behandlingsrelationen

Arbetsgivaren behöver inte få information om innehållet i terapin.

8. Följ upp arbetssituationen

Har arbetsförmågan eller behovet av arbetsanpassning förändrats?

Frågor HR kan ställa innan samtalsstöd beställs

• Vad är syftet med insatsen?
• Finns risk för sjukskrivning?
• Är personen redan sjukskriven?
• Är detta en del av rehabilitering?
• Finns arbetsmiljöfaktorer som behöver åtgärdas?
• Är psykoterapi rätt insats?
• Behövs företagshälsovård?
• Hur ska kostnaden hanteras skattemässigt?
• Vilken information behöver arbetsgivaren dokumentera?
• Vilken information behöver arbetsgivaren inte känna till?

Frågor att ställa leverantören

• Vilken professionell kompetens har behandlaren?
• Är psykoterapeuten legitimerad?
• Hur skiljer ni samtalsstöd från psykoterapi?
• Hur hanterar ni rehabiliteringsrelaterade uppdrag?
• Vilka uppgifter får arbetsgivaren?
• Hur hanteras journal och konfidentialitet?
• Hur snabbt kan stöd erbjudas?
• Kan samtalen genomföras digitalt?
• Hur hanteras behov av annan vård?

Vanliga misstag kring samtalsstöd som personalförmån

Att tro att all arbetsgivarbetald terapi är skattefri

Vanlig privat hälso- och sjukvård omfattas normalt av huvudregeln om skattepliktig förmån.

Att tro att all terapi är skattepliktig

Förebyggande behandling, rehabilitering och företagshälsovård kan omfattas av undantag.

Att kalla psykoterapi friskvård

Psykoterapeutisk behandling ska inte automatiskt behandlas som friskvårdsbidrag eller enklare personalvårdsförmån.

Att tro att stödet måste erbjudas alla

Förebyggande behandling och rehabilitering kan under vissa förutsättningar riktas till en enskild anställd.

Att tro att problemet måste vara orsakat av jobbet

Skatteverkets rättsliga vägledning innehåller exempel på skattefri förebyggande behandling vid en privat livskris när insatsen syftar till att motverka sjukskrivning.

Att inte dokumentera syftet

Det kan bli svårt att förstå i efterhand varför insatsen betalades och hur den skulle hanteras.

Att samla för mycket känslig information

Arbetsgivaren behöver normalt inte känna till behandlingens innehåll.

Att använda psykoterapi i stället för arbetsanpassning

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kvarstår.

Att använda psykoterapi i stället för arbetsmiljöåtgärder

Organisatoriska risker behöver organisatoriska lösningar.

Att anta att Försäkringskassans rehabiliteringsstöd gäller all terapi

Stödet har särskilda regler kring insatser och godkända anordnare.

Att inte kontrollera aktuella skatteregler

Skattefrågor kan förändras och behöver bedömas utifrån aktuella regler och det konkreta upplägget.

Vanliga frågor om samtalsstöd som personalförmån

Är arbetsgivarbetald psykoterapi skattefri?

Inte automatiskt. Vanlig arbetsgivarbetald hälso- och sjukvård är som huvudregel en skattepliktig förmån. Företagshälsovård, förebyggande behandling och arbetslivsinriktad rehabilitering kan däremot vara skattefria.

Kan samtal hos en terapeut vara skattefria?

Ja, under rätt förutsättningar. Skatteverket anger samtal hos bland annat psykolog eller terapeut som exempel på insatser som kan utgöra skattefri förebyggande behandling.

Måste den psykiska ohälsan bero på arbetet?

Inte nödvändigtvis. Skatteverkets rättsliga vägledning innehåller ett exempel där en privat livskris leder till skattefria samtal eftersom syftet är att motverka sjukskrivning.

Måste samtalsstödet erbjudas hela personalen?

Inte om insatsen är förebyggande behandling eller rehabilitering. Sådana insatser kan enligt Skatteverket riktas till en enskild person eller en grupp.

Är psykoterapi en skattefri personalvårdsförmån?

Psykoterapi bör inte automatiskt klassificeras som en vanlig personalvårdsförmån. Skattebedömningen behöver göras utifrån reglerna för bland annat hälso- och sjukvård, förebyggande behandling och rehabilitering.

Kan psykoterapi betalas med friskvårdsbidrag?

Psykoterapi är professionell hälso- och sjukvård och bör inte utan vidare behandlas som en vanlig friskvårdsaktivitet. Arbetsgivaren bör följa Skatteverkets aktuella regler.

Kan företaget betala samtal när orsaken är privat?

Ja. Om stödet exempelvis är en förebyggande eller rehabiliterande åtgärd för att personen ska kunna fortsätta arbeta kan privat bakomliggande orsak i vissa fall vara förenlig med skattefri behandling.

Kan samtalsstöd användas för att förebygga sjukskrivning?

Ja. Professionella samtal kan vara en förebyggande insats när en medarbetare visar tecken på ohälsa. Det går däremot inte att garantera att insatsen förhindrar sjukskrivning.

Kan samtalsstöd ingå i rehabilitering?

Ja. Försäkringskassan beskriver samtal med psykolog, kurator eller terapeut som ett exempel på stöd som arbetsgivaren kan bidra med vid psykisk ohälsa.

Kan arbetsgivaren få bidrag för samtalen?

Försäkringskassans arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstöd kan användas för vissa insatser genom godkända anordnare. Alla psykoterapeutiska behandlingar omfattas inte automatiskt, så aktuella villkor behöver kontrolleras.

Kan företagshälsovård vara skattefri?

Ja. Företagshälsovård som avser förebyggande arbetsmiljöarbete och arbetslivsinriktad rehabilitering är enligt Skatteverket undantagen från skatteplikt.

Är företagshälsovård samma sak som psykoterapi?

Nej. Företagshälsovård har ett arbetsplatsinriktat expertuppdrag medan psykoterapi primärt behandlar individens psykiska och emotionella problem.

Får arbetsgivaren veta vad medarbetaren säger i psykoterapin?

Arbetsgivaren behöver normalt inte känna till behandlingens innehåll. När psykoterapi ges inom hälso- och sjukvård gäller professionella regler kring bland annat tystnadsplikt och journalföring.

Kan ett företag erbjuda samma stöd till personal i hela Sverige?

Ja. Digitala samtal kan göra professionellt stöd tillgängligt för medarbetare på olika orter när formatet är lämpligt.

Kan företaget ha ett löpande avtal?

Ja. Ett företagsavtal kan skapa fasta kontaktvägar och villkor. Den skattemässiga bedömningen av olika insatser behöver ändå göras utifrån deras syfte och karaktär.

Vem bör företaget fråga om skatten?

Vid osäkerhet bör arbetsgivaren kontrollera Skatteverkets aktuella vägledning eller ta hjälp av kvalificerad skatte- eller redovisningsrådgivare.

Samtalsstöd kan vara både en personalinvestering och en professionell insats

Det är lätt att vilja förenkla frågan.

Företaget betalar.

Medarbetaren får stöd.

Men den skattemässiga och professionella bilden är mer nyanserad.

Vanlig privat hälso- och sjukvård är normalt skattepliktig.

Samtidigt kan företagshälsovård, förebyggande behandling och arbetslivsinriktad rehabilitering vara skattefria.

Professionella samtal kan under rätt förutsättningar vara en sådan insats.

Därför bör arbetsgivaren alltid fråga:

Vad är syftet?

Vilket behov finns?

Är insatsen förebyggande eller rehabiliterande?

Behövs även arbetsmiljöåtgärder?

Och hur ska tjänsten hanteras skattemässigt?

Med en tydlig struktur kan arbetsgivaren göra professionellt stöd tillgängligt utan att blanda ihop psykoterapi, friskvård, företagshälsovård och arbetsgivarens eget rehabiliteringsansvar.

När kan Gävleborgs Psykoterapi hjälpa?

Gävleborgs Psykoterapi AB erbjuder professionella psykoterapeutiska insatser för företag och arbetsgivare.

Stödet kan exempelvis omfatta:

• individuellt samtalsstöd för medarbetare
• psykoterapeutisk behandling
• stöd vid stress och psykisk belastning
• stöd vid ångest och nedstämdhet
• stöd vid livskriser
• chefscoachning
• professionellt stöd inför svåra personalsamtal

Insatserna genomförs av legitimerad psykoterapeut.

Digitala samtal kan erbjudas till vuxna medarbetare och chefer i hela Sverige när formatet är lämpligt.

Gävleborgs Psykoterapi lämnar inte individuell skatte- eller redovisningsrådgivning. Arbetsgivaren ansvarar för att bedöma hur företagets specifika upplägg ska hanteras skattemässigt utifrån Skatteverkets aktuella regler.

Gävleborgs Psykoterapi ersätter inte företagshälsovård, arbetsmiljöutredning, arbetsförmågebedömning, medicinsk eller psykiatrisk vård, akut vård eller arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö, arbetsanpassning och rehabilitering.

Läs mer om professionellt stöd för företag och arbetsgivare.

Läs mer om företagspaket och återkommande företagslösningar.

Kontakta Gävleborgs Psykoterapi

Företag och arbetsgivare är välkomna att kontakta Gävleborgs Psykoterapi för att diskutera professionellt samtalsstöd, psykoterapeutiska insatser eller chefscoachning.

Insatsen kan gälla ett enskilt behov eller ingå i ett mer återkommande företagsupplägg.

Digitala samtal gör det möjligt att erbjuda professionellt stöd till medarbetare och chefer i hela Sverige.

Källor och vidare läsning

Skatteverket – Hälso- och sjukvård för arbetsgivare

Skatteverket – Förmån av hälso- och sjukvård, förebyggande behandling och rehabilitering

Skatteverket – Personalvårdsförmåner

Försäkringskassan – Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Försäkringskassan – Ändringar i rehabiliteringsstödet 2026

Arbetsmiljöverket – AFS 2023:1, företagshälsovård och rehabilitering

Socialstyrelsen – Legitimationskontroll för arbetsgivare

Texten är allmän information och utgör inte individuell skatte-, redovisnings-, juridisk, arbetsrättslig, medicinsk eller psykoterapeutisk rådgivning. Skattebedömningen beror på den konkreta insatsens syfte och förutsättningar. Kontrollera alltid Skatteverkets aktuella regler eller rådgör med kvalificerad skatte- eller redovisningsrådgivare vid osäkerhet.